找工作自救指南之国央企篇1⃣️：如何挑选岗位

【此为第一篇，下一篇发投递】 国央企之间的区别比人与人之间的区别还要大，所以在投简历的时候选好公司、选好岗位至关重要。但事与愿违的是，大多数应届生对于国央企并不了解，在没有家庭、人际圈的帮助下，想要在简历投递环节就提前了解目标公司的薪资待遇、工作内容等等简直难如登天，这里分享三个选岗大原则。 第一个原则，谨慎选行业。如果大家追求的是“稳定”，最好待遇也不要太差，那么可以优先考虑一些市场化程度低、垄断型或者资源垄断型行业中的国央企，同时兼顾该行业的利润和营收能力。 给大家划一下重点。 其一，“市场化程度低”和“垄断”两个条件是“且”关系，二者必须是同时满足才行。举一个例子，联通、移动、电信三大运营商与南方电网同属于垄断型行业，但是前者市场化程度较高，所以在前者中工作压力会大一些，薪资水平也随业务量波动。而后者销售端的压力则比三大运营商小一些（毕竟所有人、所有行业都要用电），绩效自然不会跟销售量直接挂钩，待遇也就更稳定。在这个大原则之下，根据稳定性和待遇来排序，优先考虑的应该是烟草、电网、中石油、中石化、中海油以及一些资源垄断型企业。 其二，一定要了解该行业的营收能力。比如说，很多城市公共交通都是垄断行业，但营收能力却一般，大多数城市的地铁年年亏损，所以某些地铁公司会出现降薪、拖欠工资的情况不足为奇。 大家可能会认为按照这样的方式挑选行业相当"短视"，毕竟一些文件、白皮书并不是这样写的呀。笔者认为大家可以思考几个问题：政策利好和实际迅猛发展是一回事吗？宏观趋势和个体感受是一致的吗？行业发展状态和就业裁员是一致的吗？加入一个动态的时间变量，某个行业未来五十年可能有突破与该行业后续五至十年要处于"行业寒冬"冲突吗？在这些问题上，笔者认为对于一穷二白、还没经验、没人脉的年轻人来说，未来五年的温饱可能比未来五十年的行业发展趋势重要多了。